המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רונן שאל/ה:
הצהרת בריאות בקבלה לעבודה בחברה ציבורית גדולה
17/8/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
ויתור סודיות רפואית
26/8/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רן שאל/ה:
האם החוזה תקף במידה ועבדתי במקום כשנה וחצי?
13/8/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
הודעה מראש
26/8/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בן שאל/ה:
שאלה לגבי הפרת חוזה לפני תחילת עבודה
13/8/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
התחייבות בתמורה להכשרה
26/8/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום הראל שאל/ה:
טופס מיוחד לטלפון סלולרי של העבודה
13/8/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
אחריות על ציוד החברה
26/8/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ali שאל/ה:
חוזה עבודה שנחתם בפזיזות לאחר תחילת העבודה
12/8/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
שעות נוספות בלתי מוגבלות בשכר גלובאלי
26/8/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יואל ארזי שאל/ה:
קיצוץ בתנאי שכר העבודה ללא הסכמה
12/8/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
שינוי תנאיםבאופן חד צדדי
12/8/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מיכל אייל שאל/ה:
ביטול חוזה עבודה ופיטורין אחרי יום חפיפה
10/8/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
פיטורין ביום הראשון לעבודה
12/8/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לירן שאל/ה:
הפרת חוזה בקבלה לעבודה חדשה
10/8/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
הפרת חוזה עבודה טרם תחילת העסקה בפועל
12/8/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שירן שאל/ה:
הכשרה וקנס על התחייבות במקום העבודה
9/8/2015
עו"ד לביא נעים הגיב/ה:
הכשרה וקנס בצידה
12/8/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
