המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מאיר שאל/ה:
פיצויים פיטורים בעבודה ללא חוזה
23/12/2015
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
פיצויים פיטורים בעבודה ללא חוזה
24/12/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אחמד שאל/ה:
הרעת תנאי עבודה ברשת קמעונאית
23/12/2015
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאי עבודה ברשת קמעונאית
24/12/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מירה שאל/ה:
ביטול הסכם עבודה מצד העובד
22/12/2015
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
ביטול הסכם עבודה מצד העובד
22/12/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גלעד שאל/ה:
חפיפת מחליף לאחר סיום הסכם למתן שירותים
21/12/2015
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
חפיפת מחליף לאחר סיום הסכם למתן שירותים
21/12/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דניאלה שאל/ה:
החלפת משמרת בסניף אחר של הרשת
20/12/2015
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
החלפת משמרת בסניף אחר של הרשת
21/12/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
משה שאל/ה:
סעיף סודיות בנוגע לאי עבודה אצל לקוח
18/12/2015
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
סעיף סודיות בנוגע לאי עבודה אצל לקוח
20/12/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
טל שאל/ה:
הגדרה של "חברות מתחרות" לפי חוזה עבודה
18/12/2015
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
הגדרה של "חברות מתחרות" לפי חוזה עבודה
20/12/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שמוליק שאל/ה:
הודעה על הפסקת הליכים לפני חתימת חוזה
17/12/2015
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
הודעה על אי העסקה לפני חתימת חוזה
17/12/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ליאת פרץ שאל/ה:
התכתבויות באינטרנט יכולות להחליף חוזה עבודה?
16/12/2015
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
האם התכתבויות באינטרנט יכולות להחליף חוזה עבודה?
17/12/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
