המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נעמה שאל/ה:
סיום הסכם עבודה לתקופה קצובה
28/3/2016
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
סיום המשך עבודה לתקופה קצובה
28/3/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בן דקל שאל/ה:
תנאים לדמי חופשה ודמי מחלה
27/3/2016
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
תנאי לדמי חופשה ודמי מחלה
27/3/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איילה שאל/ה:
האם מותר לחתום על חוזה במקום חדש לפני התפטרות
27/3/2016
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
חתימה על חוזה עבודה חדש לפני התפטרות
27/3/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אהרן שאל/ה:
הסכום שמותר לנכות משכר עבודה
27/3/2016
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
הסכום שמותר לנכות משכר עבודה
27/3/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אהרן שאל/ה:
30 ימי הודעה מוקדמת במקרה של עיקול משכורת
27/3/2016
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
הודעה מוקדמת במקרה של "עיקול" משכורת
27/3/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רוני שאל/ה:
הפרת חוזה מצד העובד טרם תחילת עבודתו
24/3/2016
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
ביטול הסכם עבודה טרם תחילת העבודה
27/3/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אהרן שאל/ה:
חוזה עבודה וקיום סעיף פיצוי מוסכם
24/3/2016
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
חוזה עבודה וקיום סעיף פיצוי מוסכם
27/3/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רון שאל/ה:
לא שולם לי בונוס בהתאם לחוזה
23/3/2016
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
אי תשלום בונוס על פי חוזה
23/3/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ע שאל/ה:
חוזה עבודה לא חוקי ואיומים
21/3/2016
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
חוזה עבודה לא חוקי- ואיומים
21/3/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
