המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סמי שאל/ה:
המעביד מסרב בטענה שהחוזה שלי אבד
6/4/2016
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
מעסיק המסרב למסור חוזה עבודה בטענה שאבד
11/4/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נינה שאל/ה:
חתימה על חוזה עבודה לאחר שנה ועשרה חודשים
4/4/2016
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
חוזה לאחר תקופת עבודה ארוכה
5/4/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
טל שאל/ה:
הגבלת עיסוק במסגרת חוזה עבודה
4/4/2016
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
הגבלת עיסוק במסגרת חוזה עבודה
4/4/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נינה שאל/ה:
לא רוצה לחתום על חוזה עבודה לאחר שנה ועשרה חודשים
4/4/2016
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
העובד אינו מעוניין לחתום על הסכם עבודה
4/4/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אסף שאל/ה:
הפרת חוזה עבודה עקב עומס בלימודים
3/4/2016
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
הפרת חוזה עבודה עקב עומס לימודים
3/4/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סמי שאל/ה:
המעסיק לא נותן עותק של חוזה עבודה
3/4/2016
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
היעדר חוזה עבודה
3/4/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
טל שאל/ה:
סעיף של חוזה עבודה בחברת פרסום
2/4/2016
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
סעיף הגבלת עיסוק בחוזה עבודה
3/4/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שימי שאל/ה:
שינוי תגמול או עמלה באמצע תקופת עבודה
30/3/2016
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
שינוי תגמול או עמלות במהלך תקופת העבודה
30/3/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עבדול שאל/ה:
קביעת מספר משמרות בהסכם עבודה
29/3/2016
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
קביעת משמרות בהסכם עבודה
30/3/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
קביעת משמרות בהסכם עבודה
30/3/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
