המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
פיני שאל/ה:
סיום חוזה העסקה של עצמאי מול חברה
7/6/2016
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
סיום עבודה - העסקת עובד עצמאי
8/6/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סבטה שאל/ה:
סירוב לקבלת עבודה בלשכת התעסוקה
7/6/2016
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
סירוב לקבלת עבודה בלשכת התעסוקה
7/6/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אמנון שאל/ה:
איחור של חודש בתחילת העסקה
6/6/2016
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
איחור של חודש בתחילת העסקה
6/6/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רונית סלמן שאל/ה:
חתימה על סעיף סודיות, אי תחרות ואי קניין
6/6/2016
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
סעיף סודיות אי תחרות ואי קניין
6/6/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אליאן שאל/ה:
הפרת חוזה עבודה מטפלת ללא הודעה מוקדמת או סיבה מוצדקת
5/6/2016
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
הפרת חוזה עבודה מטפלת ללא הודעה מוקדמת או סיבה מוצדקת
5/6/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ליטל שאל/ה:
תנאי שכר לא כפי שהובטחו
5/6/2016
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
תנאי שכר- עלות שכר כוללת
5/6/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גיורא שאל/ה:
הפרשות סוציאליות כחלק מחוזה עבודה
4/6/2016
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
אי תשלום הפרשות סוציאליות בתקופת ההודעה המוקדמת
5/6/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מרינה שאל/ה:
הפרת הסכם עבודה לקבלן משנה
2/6/2016
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
הפרת הסכם קבלנות
4/6/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מורן שאל/ה:
האם ניתן לשנות חוזה ללא הסכמתי?
2/6/2016
ורד שדות עו"ד הגיב/ה:
שינוי הסכם עבודה חד צדדית ללא הסכמת העובד
2/6/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
