שלום, לאחרונה פוטרתי לאחר שהועסקתי כשנה וחצי בחברה קטנה עם הסכם עבודה שחתמתנו עליו ,ובו סעיף שלדעתי הופר ,מאחר ולא הוצעה לי העלאה למרות הכתוב : "משכורת - מוסכם בזאת כי מדי שנה תערוך החברה לעובד הערכה ודיון שכר. השכר יועלה בעד כ-5-10% ,זאת בהתאם לשיקולי הנהלת החברה." הסעיף הזה עודד אותי לחתום על הסכם ההעסקה מלכתחילה, אך בפועל לא התקיים - לא בוצעה שיחת הערכה באף שלב ולא הוצעה לי אף העלאה ,האם לפי המצויין בוצעה הפרה של ההסכם ע"י המעסיק ויש מקום לתבוע? תודה רבה .
בכדי לתת תשובה לשאלה יש לבדוק מכלול הדברים והחוזה. יש גם לבדוק אם את פנית אליהם ודרשת לקיים את החוזה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
