הלכתי לראיון בחברה מסוימת ולאחר כמה ימים הודיעו לי שהתקבלתי לעבודה, חזרתי לאותה חברה וחתמנו על חוזה העסקה שיחל ב1 ליולי. התפטרתי מעבודתי משום שידעתי שיש לי עבודה מובטחת. ניסיתי ליצור קשר עם אותה חברה שבה חתמתי את החוזה ולאחר סינונים רבים ענו לי ואמרו לי שהם מצטערים אבל לא זקוקים לי. למחרת הם התקשרו ואמרו שהם אולי ינסו להכניס אותי בכל זאת לעבודה ואמרו לי להגיע אליהם, ביום שהייתי אמורה להגיע שוב סיננו אותי בטלפון עד שנכנסתי לאותה חברה ושם הם הציעו לתת לי תפקיד שבכלל לא קשור אליי ובכל זאת לא סירבתי - כששאלו אם יש לי ניסיון באותו תפקיד אמרתי שלא והם אמרו שוב שהם מצטערים. למחרת הודעתי להם שאני מתכוונת לתבוע אותם. הם הציעו לי פיצויים (״רק לא להתפרע..״). שאלתי היא מה גובה הפיצויים שאני יכולה לדרוש? (כפי שהבנת טרטרו אותי, התפטרתי מהעבודה הקודמת בגללם, הפסדתי ימים של עבודה בגלל הפגישות איתם וחתימת החוזה וכו׳..) האם נהוג לבקש פיצויים של כשבועיים עבודה עד שאמצע עבודה חדשה? יותר? או פחות? תודה.
קשה להעריך את הנזק שלך ללא שיחה איתך. יש לאמוד את נזקך ולהוסיף קצת עוגמת נפש
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
