שלום רב, עבדתי בעסק של מזון. המעסיק שלי פיטר אותי. בחוזה שלנו מופיע סעיף המחייב אותו לתת לי 30 ימים התראה. הוא טוען שהוא לא מעוניין שאעבוד בימים אלה ושהוא לא מוכן לשלם לי כי הפרתי את חוזה העבודה בינינו, הוא לא אמר איזה סעיף/ים הפרתי כשאמרתי לו שלפי דעתי לא הפרתי שום סעיף ושיגיד לי איזה הוא לא היה מוכן. אציין כי עבדתי תקופה קצרה (3 חודשים) אשר במהלכה חלה הרעה משמעותית בתנאי העסקתי בכך שפוטר שוטף הכלים שהיה גם עוזר טבח בטענה שאין צורך בעובד נוסף ושעליי לעשות גם את העבודה שלו... גם אם יטען שהפרתי סעיף המדבר על פגיעה בעסק במישרין או בעקיפין הדבר קרה בגלל שלא יכולתי לבצע את עבודתי כנדרש ממני, התרעתי בפניו על הדבר מספר רב של פעמים, אמרתי לו שאני צריכה עזרה נוספת, שהציוד במטבח לא עובד כפי שצריך וכו'. הוא לא סיפק מענה למבוקשי ולא התייחס כלל לדברים שאמרתי לו. למרות כל זה, העבודה בעסק לא נפגעה והיתה ללא רבב, הוא גם הודה בזה במהלך השימוע.... כמו כן, הוא הוציא אותי לחופשה כפויה שנכתבה בהודעת טקסט במוצ"ש בשעה 21:30 וערך לי שימוע רק כעבור יומיים עם התראה של 16 שעות לערך ו 7 שעות לאחר השימוע כבר הודיע לי במייל שאני מפוטרת. האם זה חוקי? מה באפשרותי לעשות? האם עליי לפנות לעו"ד?
לשאלתך חסרים פרטים רבים. לא ברורה מהות החופשה. אני מציע לך לבקש ייעוץ מקצועי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
