אני עובד במפעל בו יש הסעות. יש לי סכסוך עם עובד אחר לגבי מקומות ישיבה.העניין הגיע להנהלת המעל ולאחר דין ודברים הגענו לסיכומים והבנות אשר הועלו על הכתב.העובד השני לא עמד בסיכומים.כאשר פניתי להנהלה הם אמרו שהסיכומים שהגענו אליהם לא מעניינים אותם וקבעו דברים אחרים שלא מקובלים עליי.כרגע אני מאויים בפיטורים.האם זה חוקי?האם יכולים לפטר אותי בגלל זה?האם יכולים לחזור בהם מהסיכומים?
צריך לזכור כי למעביד הפררוגטיבה לנהל את העסק כראות עיניו. מאחר והפרטים המלאים אינם פרוסים בפני קשה לתת תשובה חדה בעניין אך יש סבירות גבוהה שפיטורים כאלה ייראה כפיטורים חוקיים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
