אני עובדת באלקטרה כחודשיים, לא מוצא חן בעיניי אופן העבודה שם וזה בכלל לא מה שתיארו לי בראיונות, התחייבתי בחוזה לחצי שנה עבודה ובמידה ואני עוזבת הם יגבו ממני קנס של 1000ש"ח, רציתי לדעת אם דבר כזה אפשרי לעשות מכיוון שיש את חופש העיסוק? ובמידה ואני עוזבת עכשיו וגובים ממני את הקנס איך אני מבטלת את זה? חברות בעבודה אמרו לי לגשת לדיני עבודה ושהם מחזירים לי את הקנס, אבל זה ברור שזה לא כל כך פשוט ורציתי לדעת איך זה עובד ואם אפשר לבטל את הקנס איכשהו? בנוסף, קראתי שיש חוק חדש שהכנסת הוציאה שמעסיק חייב להגיש בכתב את תנאי העבודה שיהיו, אך אני לא קיבלתי שום דף שרשום בכתב על תנאי עבודה, הכל נאמר בע"פ ולא כמו שהובטח לי כשאמרו בע"פ רק ברגע חתימת החוזה ראיתי מה יהיו תנאי העבודה שלי וגם לא ישבו איתי באופן אישי לחתום על חוזה, אלא היינו כל הקבוצה ביחד במעגל ולחצו עלינו שנחתום מהר ולא נתנו זמן לעיין בחוזה. לכן לפי החוק של הכנסת אם לא הוציאו לי תנאי עבודה בכתב לפני העסקתי אם ניתן לתבוע את החברה על כך? אבל הכי חשוב לי כרגע זה לדעת אם אני יכולה להתפטר מבלי חשש תודה מראש.
נקודת המוצא הנה שאין למעביד טאבו על עבודתו של עובד. זכות בסיסית ומובנת מאליו של עובד לעבוד במקום עבודה איפה שטוב לו ונוח לו. חיוב עובד בתשלום על כך שהוא עוזב מקום עבודה הוא החריג וננקט רק במקרים חריגים שבהם המעביד הוציא כספים להכשרת העובד והבהיר לו מראש שתנאי לכך שיעבוד הוא שיעבור הכשרה ויתחייב לתקופה מוגדרת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
