עבדתי שש שנים במשמרות ולאחרונה קודמתי בתפקיד ועברתי לעבוד משרת בוקר בתור ראש צוות. כחלק מהסכם העבודה הובטח תשלום של 20 שעות עבודה נוספות ובנוסף לחמישה ימים של עבודת בוקר (40 שעות) הובטח שאוכל לעבוד משמרת נוספת בסופ"ש (איזה שאני רוצה - בוקר,ערב,לילה). קיבלתי בשכר האחרון 20 שעות נוספות אך יחד עם זאת ישנו סעיף של הורדת 20 שעות בדיוק שנקרא "השלמת שכר". כלומר יוצא שלבסוף לא קיבלתי את 20 השעות שהובטח. כמו כן, לאחר שאני עובדת כבר חודשיים הוחלט לא לשלם לי את השעות הנוספות בעד המשמרת הנוספת בטענה כי אין אישור לתשלום השעות הנוספות בטענה שאני כבר מקבלת 20 שעות נוספות (מה שאני בכלל לא מקבלת). ישנו פער משמעותי בשכר דהיינו שליש פחות בנטו. כאשר פניתי למעסיקים שלי הם טענו שלא ניתן לשלם בעד השעות הנוספות (משמרת שישית) שעבדתי וגם לא אוכל לעבוד בהמשך שעות נוספות (משמרת שישית) כי אין אישור (למרות שהובטח לי שכן אוכל טרם התחלת התפקיד) וכאשר שאלתי לגבי 20 שעות הנוספות מדוע יש + ו - של 20 השעות הנוספות. הם טענו כי כך זה מופיע בתלוש, איך בפועל יוצא שאני לא מקבלת את השעות. מכך יוצא שאני לא מקבלת עבוד משמרת שישית לא שעות נוספות ולא אחוזים עבור משמרות ערב/לילה וגם לא מקבלת את 20 השעות הנוספות שהובטח לי. כמו כן ציינו שאם התנאים הללו לא מתאימים לי אני יכולה לחזור למשרה הקודמת שלי במשמרות ובזה נפתור הכל. האם זה חוקי?? למי עליי לפנות?? מהן הזכויות שלי?? יש לציין כי 20 השעות הנוספות מצויינות בהסכם אך לגבי השעות הנוספות (משמרת שישית לא מופיע בהסכם) תודה
בכדי שאוכל להביע עמדה צריך לראות את החוזה החתום. עקרונית חוזה צריך לכבד ובמידה וישנה הפרה לחוזה אזי אפשר לדרוש לקיים את החוזה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
