שלום רב, התקבלתי לעבודה, ובחוזה ההעסקה מצויין לי שתקופת ההעסקה תהיה עד תאריך 08.05. בחודש האחרון נעדרתי עקב מחלת ילד. האם המעסיק חייב לעשות מולי תהליך שימוע? למרות שיש תאריך ספציפי בחוזה על סיום העבודה? אשמח להסבר, תודה רבה אור
עפ"י הפסיקה מעביד חייב לקיים שימוע גם כאשר ישנו מועד לסיום העבודה שלא בעקבות סיום פרוייקט ספיציפי. ברור כי כאשר ישנו מועד סיום עבודה מוגדר מראש חשיבות הליך השימוע פוחתת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
