שלום רב, בחוזה העבודה שלי, בסעיף ימי מחלה רשום: "העובד יהיה זכאי ל - 18 ימי מחלה בתשלום לשנה. ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה. לא ישולמו דמי פדיון מחלה בשלב כלשהו." התווכחתי עם המעביד, טענתי שלפי ההסכם אני אמור לקבל תשלום עבור כ-ל יום מחלה (אין לי הרבה, משהו כמו 3 בשנה). הוא טוען שלא, שמדובר על תשלום לפי החוק, כלומר יום ראשון ללא תשלום, שני 50% וכן הלאה. מי צודק? תודה.
הסעיף המצוטט אינו יוצר לך זכות עודפת על זו שבחוק. בהעדר סעיף כזה יש לחזור להוראות החוק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
