שלום ב 1/12 פוטרתי בגלל שלא חתמתי על הסכם עבודה חדש שפגע במשכורת ובתנאים . מ'ס פעמים זומנתי לשיחות שבהן ניסו למצוא סיבה לפיטורין ומשלא צלח להם בפעם האחרונה שזומנתי נאמר לי בתחילת השיחה שזה שימוע , ועדין לא היתה להם סיבה שיכלו להגיד לי שבגללה מפטרים אותי , לאחר מ'ס ימים נאמר לי טלפונית על הפיטורים , אני אמרתי שאני לא מקבל את זה ואז התקשר סמנכ'ל תיפעול ואמר שכדי שאקבל את הפיטורין כי אם אגיע איתם למשפט אני אפסיד את כל הפיצויים על ההוצאות מישפט, לאחר מיכן קיבלתי את המכתב שמודיעים לי על הפסקת העבודה ןלא רשומה הסיבה. ידוע לי שאסור היה להם לפטר אותי בגלל אי חתימה על החוזה. מה אפשר לעשות בנושא ?
תחילה אציין כי מעביד רשאי לבקש מעובד להרע את תנאי העבודה, כשהעובד מסרב, האופציה בידי המעביד לפטר את העובד. מהלך זה מקובל בפסיקה. אני לא יודע מדוע מעסיקך מסרב לציין עילת הפיטורים , אולי העילה הנה שונה ובלתי חוקית. על פי החוק מעביד חייב לציין עילת הפיטורים במיוחד לבקשת העובד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
