שלום רב, אני עובדת כשנתיים בחברה פרטית שנמכרה לחברה אחרת. עקב זאת החברה המקורית "חדלה מלהתקיים". הודיעו לכל העובדים שבמהלך החודש נחתום על חוזים חדשים (מאחר ועל החוזים המקוריים חתום הבעלים ה"ישן"). כמו כן הודיעו שהתנאים של החוזים יישארו כפי שהם. 1- אם החברה תחליט לא לחדש לי את החוזה- האם נחשב כפיטורין? כלומר, האם מחוייבים להודיע לי חודש מראש ולתת פיצויים? 2- אם אני אחליט לא לחתום על החוזה החדש- האם אני מחוייבת להודיע חודש מראש והאם אהיה זכאית לפיצויים? 3-נאמר לי שבכל מקרה: כל העובדים יהיו זכאים לפיצויים, שכן עצם העובדה שהחברה נמכרה ועצם החתימה על חוזה חדש נחשב לפי חוק כפיטורין..האם זה נכון? תודה, גלית
פיטורים הם אקט שנוקט המעביד כלפי העובד, כך שאם המעביד יפטר אותך רק אז את מפוטרת, אי חתימה על חוזה אין משמעה פיטורים כל עוד המעביד לא מפסיק את העבודה.
אם החברה מפסיקה לך את העבודה אזי היא חייבת בפיצויים ובהודעה מוקדמת.
אם את מסרבת להמשיך לעבוד אזי את חייבת לתת הודעה מוקדמת למעביד כדבעי, אולם בקשר לפיצויים הגישה הרווחת חילופי מעבידים ברוב המקרים יוצרים זכות לפיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
