ביום א אני אמור לחתום עם מעבידי על הסכם פיטורין בהסכמה. הבאתי את עצמי לכך שאין לי ברירה אלה לבקש את הפיטורין לקבל מכתב פיטורין כדי לקבל דמי אבטלה. אני יודע שאני עושה טעות שכן תכננתי לתבוע אותם על מס ' דברים, הוצאת לשון הרע. אבדן הכנסות עתידיות, מחלת מקצוע ונכות שנגרמה לי כתוצאה מעבודתי בסניף מסוים של רשת המזון בה עבדתי. בן 54,סוכרתי לרוב הייתי מאוזן. בשנים 1999,2003,2009 בדיקות לב תקינות. בשנת 2003 נכות ה-מל.ל., 19%. בשנת 2012 וועדה ראשונה 60% נכות צמיתה, ו- 86% נכות אי כושר עבודה. בשנת 2007 מכה בכתף חמין, זריקות סטרואידים, חזרה לעבודה. בשנת 2010 צינתור למחרת חזרה לעבודה. 6 שנים בסניף, בו נאלצתי לעבוד כפול מיכולתי עקב הצלחת הסניף קבלת סחורות פי 3 מגודל המחסן. מדי פעם ריבים עם, שכני המחסן, פקחי המועצה, משטרת ישראל ובמיוחד נהגים ספקים. לחץ חרדה סטרס, אלימות מילולית עד לפיסית, פחד ממות. אני בטוח שיש לי סיכויים בתביעה נגדם . תביעות מחלת מקצוע נגד ה-מ.ל.ל, נדחו על ידם. דיון ראשון, בביה"ד בעניין הלב, נקבע להוכחות. שאלתי האם אוכל לתבוע אותם גם אם אחתום על וויתור תביעה עתידי. אבקש את התייחסותך, תודה.
בכדי להשיב לשאלת אני צריך לעיין בחוזה ולהבין מה הם התנאים שאתה צריך לקבל על עצמך בכדי לקבל את מכתב הפיטורים. לדעתי ראוי שתקבל ייעוץ משפטי מפורט בטרם תחתום על חוזה כזה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
