האם שינוי חוזה - מגלובלי לשעתי- כאשר עובד לא מעוניין לחתום מחייב מכתב פיטורין?
נראה לי שהכוונה שלך הנה לחוזה חודשי ולא גלובלי כי חוזה גלובלי הנו מתייחס למנהלים בכירים או לעובדים עם רמת אימון מיוחדת שהשכר שלהם כולל שעות נוספות וכדומ'.
המעבר משכר על בסיס חודשי לשכר על בסיס שעתי טמונה בו לכאורה הרעת תנאים מוחשית במספר היבטים. בכל מקרה צריך להתנגד למהלך ולהודיע בדיוק היכן נצמאת הרעת התנאים ולדרוש לתקן את המעוות אם אכן זהו מצב הדברים וישנה הרעת תנאים מוחשית ישנה זכות להתפטר בדין מפוטרת לאחר מתן התראה מתאימה כדין. בכל מקרה נראה לי שעדיף לבצע מהלך זה עם ייעוץ משפטי צמוד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
