הייתי שמחה אם תוכלו לייעץ מה אפשר לעשות במקרה הבא: --- עבדה בתור ספרנית במשך כמעט שנתיים בספריה העירונית של ----. מינואר 2011 עד ספטמבר 2012. היא הועסקה ע"י מחלקת כוח אדם בעיריית ----. בחודש – חודשיים הראשונים לא שלחו לה את המשכורת, היא פנתה אליהם והם אמרו שזה עניין של בירוקרטיה וזה לוקח זמן עד שהמשכורת נכנסת, בסופו של דבר הם הביאו לה את המשכורת לאט לאט. בזמן שהיא עבדה שם שכר המינימום עלה מ21.80 ל22.40 אבל העירייה המשיכה לשלם להם את אותו הסכום, רק אחרי הרבה ויכוחים ו3-4 חודשים הם עדכנו להם את המשכורת. הדבר חזר על עצמו מספר פעמים כך שבכל פעם שעלה השכר מינימום העובדים בספריה היו צריכים להתווכח עם העירייה מחדש וקיבלו העלאה במשכורת לשכר המינימום הנדרש רק אחרי מספר חודשים. וגם אחרי שכבר הסכימו לתת להם את הסכום הנדרש קרו בעיות במערכת כך שעובדים קיבלו את המשכורת שלהם בהתאם לשכר המינימום הישן. ביום שישי אחד בחודש ספטמבר הודיעו לאחראית משמרת שהייתה אז בספריה שהעירייה הודיעה שהיא לא מתכוונת לחדש עם הסטודנטים שעובדים בספריה את החוזה וכל הסטודנטים שעובדים בספריה מפוטרים ומפסיקים לעבוד כבר מיום ראשון. אחרי חודש חודשיים הם גילו שפיטרו אותם בגלל שהחוזה שעליו העירייה החתימה אותם היה לא חוקי- היה כתוב בו שהעירייה יכולה לפטר אותם מתי שהיא רוצה בלי הודעה מוקדמת. הם פיטרו אותם כדי לצאת נקיים והחתימו סטודנטים חדשים על חוזים חדשים וחוקיים.
למרות שלא ברור מהטקסט הארוך מה השאלה אבהיר כי העובדים זכאים לתבוע את ההפרש בין שכר המינימום לשכר ששולם אף יותר מזה מדובר בעבירה לכאורה פלילית שניתן לפנות בקשר אליה לתמ"ת. בקשר לפיטורים עפ"י הפסיקה והדין מעביד חייב לתת הודעה מוקדמת ואין ויתור על זכות זו אלא אם כן ישנן נסביות שהחוק מתייחס אליהן. כמוכן הוראה בחוזה אישי איננה פוטרת מעביד מחובתו לבצע הליך פיטורים בתום לב, מסיבה מספקת וחוקית
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
