שלום ונעים מאוד. אני עובד כנציג מכירות בחברה גדולה ומוכרת. התחלתי את עבודתי לפני כחודשיים וקצת, בתחילת העבודה חתמתי על חוזה שפירט באופן חלקי את נושא העמלות, ללא התחייבות מצידם לגביי מס' המשמרות, התחייבות שהמשמרת הקצרה ביותר תהיה 6 שעות. אני הגעתי למשרה על מנת לעבוד במשרה מלאה (משמרות), ובפועל לא התאפשר לי לעבוד יותר מ140-150 שעות שבועויות. לאחר כחודשיים עבודה התברר לי עם המנהל שבגלל שאני לא עובד בשבת (החברה עובדת 24/7), יש קושי לספק לי משמרות, דבר שלא נאמר לי מראש. בנוסף, לגביי זמן המשמרת, קיימות משמרות רבות שביצעתי, שהיו כ6 שעות, ולפעמיים פחות, למרות שבפירוש רשום בחוזה שהמשמרות הם בין 7-9 שעות. בנוסף , בחוזה לא מפורט נושא העמלות, ואפילו מצויין שהחברה רשאית לשנות מעת לעת את גובה העמלות ואפילו לא לשלמן על פי שיקול דעתה. לאחר חודש עבודה, כשראיתי שקיבלתי משכורת רק על פי שעות, הסבירו לי שמשלמים את הבונוס רק בחודש אחרי, דבר שאינו מפורט בחוזה ולא צויין לפני מראש. שכר הבסיס שעליו נחתמתי, הינו 15 שקל לשעה, בתוספת העמלות, מתחייבים שאגיע למינימום. שכר הבסיס שונה, אמנם לטובת העובד, אך עדיין שונה ללא החתמה על חוזה חדש. נקודה אחרונה - במשך כל הזמן שעבדתי, לא ידעתי, לא אני ולא העובדים שאיתי, וותיקים כחדשים, איך נושא העמלות עובד, כיצד הוא מחושב, וכמה אני ארוויח בסוף החודש, דבר שבתחום המכירות מאוד מקשה מכיוון שאינך יודע לאן לכוון ובאיזה מצב אתה עומד. וכך, משכורת אחרי משכורת, אתה צריך להבין בדיעבד למה יצא לך משכורת X. אשמח מאוד לשמוע את חוות דעתך המקצועית, אם יש עילה לתביעה, ובנוסף, אם יש עילה לתביעה ייצוגית מכיוון שאני לא היחידי שנכוותי מהענייין, תודה מראש, בן נהוראי.
בשל ריבוי הפרטים בשאלתך והצורך בעיון במסמכים נראה לי כי נכון יהיה לתת תשובות לאחר עיון. אף עפ"י כן הייתי מציין מספר נושאים א' יהיה לך קשה לבסס תביעה על סיכומים והבטחות שאינן מתועדות בכתב, ב' במידה והמעסיק כבר עתה מתקשה לקיים את ההסכם ככתבו וכלשונו שווה לך לבדוק אם נכון להמשיך בעבודה. ברמת העיקרון חוזה צריך לקיים, וכשצד מפר, לצד השני המקיים קמה הזכות לתבוע אבל אם הצד המקיים לא תובע זה נראה כאילו שהוא הסכים לשינוי ולא יהיה זכאי יותר לאותה זכות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
