שלום רב. אני עובד באחד ממעברי הגבול הבינלאומיים מזה כ- 7 חודשים. נאמר לי עוד לפני תהליך ההכשרה לתפקיד כי אני מתחייב לעבודה למשך שנה, ואם אתפטר לפני המועד הנקוב, אשלם לחברה סכום של 10,000 ש"ח, אשר מתקזז ממנו הסכום עפ"י החודשים שנשארו לי לחוזה. כיום, נשארו לי כ-5 חודשים לחוזה. לפני כשבועיים הוצע לי לצאת לקורס מסויים, אשר ייתן לי סמכות נוספת בעבודה וכמו כן, תוספת 2 שקלים נוספים לשעה, אבל כדי לצאת לאותו הקורס, אני צריך לחתום התחייבות לשנה נוספת בעבודה (תקופות ההתחייבות חופפות אחת לשניה), וסכום מסויים לתשלום למעסיק שאינני יודע אותו כרגע. האם זה מצב חוקי ותקין כל ההחתמות האלו? האם "הקידום" הזה יכול להיות מותנה בחתימה על התחייבות נוספת למקום העבודה? אם ביום מן הימים ארצה לקום ולעזוב את העבודה לפני תום החוזה, האם אצטרך לשלם את אותם סכומים? אודה לך על התייחסותך. תודה רבה, והמשך יום טוב.
עקרונית הפסיקה במקרים מסוימים כן מאשרת הסכמים המטילים על עובדים קנסות למקרה של התפטרות מוקדמת כאשר המעביד משקיע מכיסו כספים להכשרת העובדים, אבל כל מקרה לגופו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
