שלום, אני עובדת בתאגיד עירוני ומועסקת בחוזה אישי. על פי ההסכם שלי כל הודעה על פיטורין \ התפטרות תעשה בהודעה בכתב תוך התראה של 60 יום מראש. בתחילת ינואר, לאחר הרבה סבל שעברתי בעבודתי ביקשתי ממנכ"ל החברה במייל שיפטר אותי כמובן בצירוף כל השתלשלות האירועים שהביאה לכך. למייל זה צורפו ימי מחלה (שבועיים בסה"כ). לאחר ששבתי לעבודה בסיום ימי המחלה קיימתי שיחה עם המנכ"ל והוחלט שייקח לו בערך חודשיים עד שיימצא מישהי ויתבצע הליך חפיפה. (לא קיבלתי שום דבר בכתב) לאחר מכן המשכתי לעבוד רגיל ונראה היה ששני הצדדים נרגעו ובודקים את השטח- הוא נתן לי מטלות חודשים קדימה.. ולא התבצעו ראיונות למחליפה . בשבוע שעבר אחרי שהגיעו מים עד נפש כנסתי אליו ושאלתי מה קורה עם המכתב שאני אמורה לקבל. הוא מצידו אמר שאני לא אדאג שני אקבל את המכתב ובכל אופן אני מסיימת ב 1 למרץ. הייתי מופתעת, והתעקשתי לקבל הודעה בכתב כפי שכתוב לי בהסכם העבודה שלי. הוא מבחינתו אמר שהייתה פגישה ויש סיכום פגישה (שמעולם לא קיבלתי). רציתי לדעת האם החוק עומד לצידי והאם אכן הפיטורין נכנסים לתוקף מיום קיום השיחה שלנו או שאכן הוא מחוייב לתת לי הודעה בכתב. תודה
קודם כל מהתיאור שלך לא מדובר בפיטורים ביוזמת המעביד אלא ביוזמתך. הסכמת המעביד לתת לך מכתב פיטורים ללא תיעוד בכתב היא בעייתית, כי יקשה עלייך להוכיח זאת. אני מציע לך ךלהוציא בעצמך מכתב למעביד ותתעדי את הדברים ותבקשי תשובה בכתב
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
