אם אני מתחילה לעבוד אצל כוח אדם במסגרת חוזה עבודה ל9 חודשים בבנק ונכנסת להריון האם יכולים לפטר אותי?
תחילה אציין כי החוק מגביל זכות הפיטורים ולא מבטל אותה. עפ"י הוראות החוק מעביד אינו רשאי לפטר עובדת בהיריון לאחר שעבדה באותו מקום עבודה יותר משישה חודשים ללא קבלת היתר משר התמ"ת .(אגף ההסדרה) ללא קשר אם מדובר בהעסקה בחוזה לתקופה קצובה ואם לאו, התוצאה שאחרי שישה חודשים לא ניתן לפטר עובדת בהיריון ללא היתר מאגף ההסדרה, ובמידה ואגף ההסדרה מגיע למסקנה כי הפיטורים מושפעים מההיריון הוא (האגף) חייב לבטל את הפיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
