שלום רב, להלן פרטי המקרה הפרטי שלי. אני עובדת בחברה כבר 5 חודשים. החוזה הראשוני נחתם ל-3 חודשי ניסיון כבר כאחר חודשיים, מכיוון שהוכחתי יכולותיי בתפקיד לשביעות רצונו של המעביד הוא ביקש לברר איתי האם אהיה מוכנה לעבוד במשרה מלאה ובאילו תנאים? לאחר משא ומתן ומכיון שהמחיר היה גבוה עבורו, הוסכם על ידי שני הצדדים כי אמשיך עבודתי במשרה חלקית אך בשכר גבוה יותר, בתנאי שהחוזה יהיה קבוע (לפחות שנה) ולא שוב חוזה זמני. זה היה התנאי העיקרי שלי להמשך עבודתי. כעבור חודש וחצי פנה אליי המעסיק וביקש להרע את תנאי החוזה מכיוון שאינו יכול להרשות לעצמו להמשיך לשלם את שכרי. האם יש לי אכן סיכוי לזיכוי בתביעה נגד המעסיק בעוון ביטול חוזה מייד אחרי חתימה. התנאי שלי היה שהחוזה יהיה לשנה ובכל זאת התנאים שונו כעבור חודש וחצי בלבד! תודה על המענה ליאת
לא ניתן להשיב לשאלה זו מבלי לברר מספר עובדות, ראשית אם נחתם חוזה בכתב ואם לאו אם יש הוכחה לקיומו של חוזה ושנית אם בחוזה ישנה התייחסות לאפשרות שינוי או ביטול החוזה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
