שלום רב, אני מועסקת על ידי חברת קבלן בתפקיד בטחוני והייתי רוצה לדעת כמה דברים לגבי סעיפים המצויינים בחוזה - האם הם חוקיים או לא. א. ראשית, הייתי רוצה לדעת האם חוזה עבודה אישי הנחתם בין מעסיק לעובד הוא תמיד מעל לחוק ועל העובד לציית לכלל הסעיפים המצויים בו או שמא החוק הוא מעל לחוזה. ב. אני סטודנטית ועברתי להתגורר בביתה של דודתי במרכז בגלל העבודה (אין הסעות מבאר שבע למקום עבודתי). לאחרונה הסתכסכנו ודודתי דורשת ממני לעזוב את הבית. היא הציבה בפניי עובדה שעד אמצע ינואר אני אמצא פתרון אחר ואעזוב את הבית. אני עובדת בנתב"ג במשמרות ואין הסעות לבאר שבע וגם אין הגעה עצמית- הם לא מחזירים את הכסף במלואו- רק כיוון אחד. נסיעות לנתב"ג זה כ50-60 ש"ח ליום. אין לי כסף להשכיר דירה כך שאצטרך לחזור הביתה. הבעיה היא שאני חתומה על חוזה שאומר שבמידה ואני מתפטרת אני צריכה לשלם קנס בגובה 2500 ש"ח. לפי מה שקראתי בפורומים שונים הבנתי שאם אני מעתיקה את מקום מגוריי זה נחשב התפטרות מצודקת ודיני כדין מפוטרת והם לא יכולים לקחת לי את הכסף. השאלה היא אם המקרה שלי הוא התפטרות מוצדקת? כמו כן, אחד הסעיפים מציין כי במידה ועובד החליט להתפטר מהעבודה עליו להודיע לפחות 14 יום מראש ולא פחות! על פי הבנתי מהחוק, ימי הודעה מוקדמת בשנה הראשונה לעובד המשתכר באופן חודשי הוא כל יום עבור כל חודש שהוא עבד. במידה ואני מתפטרת האם עליי לתת 5 ימי הודעה מוקדמת (אני עובדת שם חמישה חודשים) או 14 ימי הודעה מוקדמת? בתודה, אלכס
ראשית יצוין כי החוק קובע זכויות רצפה שאי אפשר לתת פחות מהם. חוזה אישי יכול להוסיף לזכויות אלו ולא להפחית מהם.
בעניין הוצאות הנסיעה איו חוק המחייב את המעביד לשלם מעבר לקבוע בצו ההרחבה שהנו עומד היום על כ 25 ש"ח ליום
באשר לקנס עקב התפטרות, הפסיקה אינה מתייחסת לסעיפים כאלה כברי אכיפה אוטומטית, אם המעביד לא יוכיח הצדקה לקנס זה אזי הקנס לא יתקבל.
באשר להודעה המוקדמת הרי זכות זו נובעת מהוראות החוק ואין מנוס מלתת אותה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
