שלום בתחילת דצמבר נקראתי לראיון עבודה בחברה על ידי חברת השמה אחרי שתי פגישות ובערך שבוע הודיעו לי שהתקבלתי לעבודה ובמהלך הפגישה השנייה הובא אליי החוזה על שמי אך לא חתום ע״י אף אחד מהצדדים באותה שיחה הובהר לי שתחילת העבודה הינה ב1 לינואר כלומר חודש לאחר שהוגש אליי החוזה ומתוך כוונה להיוועץ ולשקול את החלטתי לקחתי את החוזה תוך הבטחה להחזיר תשובה למעסיק תוך מס ימים בודדים וכך היה הודעתי טלפונית שאני מחכה את החודש הזה ללא עבודה תוך סירוב להצעות עבודה אחרות שגם כן היו בתהליך כשבוע לפני תחילת העסקתי הודיע לי המעסיקה שהוחלט להשאיר את מי שהייתי אמור להחליף במקום העבודה ושהיא מבטלת את החוזה כמון כן רציתי להתייעץ אם אכן יש קייס במקרה הנל
השאלה אם תוכל להוכיח כי הייתה גמירת דעת מבחינת המעביד ומבחינתך בדבר קיום הסכם סופי, לפי המתואר על ידך זה בספק
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
