בהרבה מקומות עבודה דורשים התחייבות לעבודה לתקופת זמן מסויימת. מחתימים על חוזה להתחייבות לתקופת זמן ובחוזה גם רשום שבמידה ופורשים לפני תום ההתחייבות אז מנכים לעובד חלק מהמשכורת בגלל עזיבה מוקדמת. השאלה שלי היא: האם זה חוקי? אם אני תובע מקום עבודה בבית משפט על הנושא הזה, האם בית המשפט יפסוק לטובתי?
אדם חותם על חוזה עבודה והוא קורה יודע ומסכים למה שכתוב בהסכם . כל עוד תנאי ההסכם אינם סותרים את החוק יש לממשם והם מחייבים את העובדים ואת המעבידים, אך שאלת גובה הפיצוי בית הדין קובע לפי נסיבות כל מקרה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
