שלום רב, אני עובדת בפנימיית נוער. ימים אלה הם ימי חופשת חנוכה בהם הפנימייה פעילה במתכונת מצומצמת(הילדים יצאו לחופשה בביתם). רוב אנשי הצוות עובדים בשכר שעתי ובהתאם לכך תשולם להם המשכורת (עבדת- קיבלת). אני נמנת עם מספר קטן של עובדים שמקבלים משכורת גלובלית כל חודש. השאלה שלי: האם המעסיק יכול לפדות לי ימי חופשה או לחילופין להוריד לי מהשכר למרות שהחופשה היא מאולצת מכורח הנסיבות?
תשובתי הלכאורית הנה שעובד חודשי הוא עובד הזכאי לקבל משכורתו החודשים כאשר הוא עובד בכל ימי העבודה. מהמתואר לא הבנתי אם את עובדת בימים אלו ואם לאו. אם יתברר שישנה עבודה ואת לא עובדת אזי רשאי המעביד לנכות ימים אלו מהשכר, במידה והמעביד הודיע שאין עבודה אזי הוא חייב לשלם על חשבונו ימים אלו ואין לקזז אותם מהחופשה השנתית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
