אני עובד אצל לקוח החברה במשרה מלאה מזה ארבע וחצי שנים כעובד מיקור חוץ מטעם המעביד. לפני כחמישה חדשים הודעתי ללקוח על כוונתי לסיים את עיסוקי אצלו בסוף השנה. לאחר מכן העברתי הודעה גם למעביד והדגשתי שאין ברצוני להתפטר ממנו אלא רק להפסיק את המשך עיסוקי אצל אותו לקוח, כמו כן ביקשתי למצוא לי לקוח חדש וגם העברתי קורות חיים עדכניים. ראוי לציין שלפני שעבדתי אצל לקוח המעביד, עבדתי במשרדי המעביד כעובד מן המניין ורק לאחר חמש שנים העבירו אותי אל הלקוח הנוכחי כעובד מיקור חוץ. המעביד טוען שעצם זה שהודעתי שאני מסיים את עיסוקי אצל הלקוח, ובמידה ולא ימצא לי לקוח אחר, אזי אני נחשב מבחינה חוקית בחזקת מתפטר ולכן אני לא זכאי לפיצויי פיטורין. שאלה: האם על פי חוק, אכן כך הדבר, האם אני נחשב אוטומטית למתפטר במידה ולא ימצאו לי לקוח אחר, הרי אין לי יחסי עובד מעביד עם הלקוח אלא רק עם המעביד?! אודה לתגובתכם תודה
קשה לתת תשובה חד משמעית על סמך התיאור המופיע וזאת בשל ריבוי העובדות, אולם לכאורה נראה כי טענת המעביד די מבוססת, כי עובד לא יוכל על דעת עצמו להחליט היכן הוא עובד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
