אני עומדת לחתום על חוזה עבודה המכיל את הסעיף הבא: "מקום שהעובד לא מילא אחר איזו מהתחייבויותיו תחת הסכם זה, העובד יפצה את הארגון בגין מלוא סכום הנזקים אשר ספגה ו/או אשר תספוג כתוצאה מכך. הפרה של אי אלו מתנאי הסכם זה ונספחיו אשר מהווים חלק בלתי נפרד הימנו תעניק לארגון את הזכות לתבוע כל סעד אשר עומד לזכותה בדין, כולל הסעדים הקבועים בחוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה), התשל"א-1971." שאלתי: האם הארגון יכול להשית פיצוי כספי על העובד מבלי שמצויין איזה גוף (למשל - בית משפט) מחליט האם אכן הופר החוזה ומה גובה הנזק? האם חוקי להחתים עובד על סעיף כזה?
תחילה אבהיר כי סעיפי חוזה חתום מבטאים הסכמה, זה לא פסק דין, חיוב בתשלום וגובה החיוב נקבע על ידי בית הדין לעבודה ולא על ידי המעביד.
באשר לחוקיות הסעיף, אציין כי מן הראוי לא לחתום על סעיף שאת לא מסכימה לו, מאידך בית הדין לעבודה בוחן כל מקרה לגופו והוא מאשר ביד קמוצה פיצויים כנגד עובדים.
יובהר כי אין בתשובות שבאתר זה להוות תחליף לייעוץ אישית והם בבחינת תשובות אינדיקטיביות בלבד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
