שלום רב. אני עובד מזה כשלושה חודשים בעבודתי הנוכחית כמנהל פרוייקטים תחת סמנכ"ל הפיתוח. היום קרא לי הסמנכ"ל והודיע לי שמעתה אני מוכפף לאחד מראשי הצוותים בחברה ללא שינוי במשכורת או בתנאי ההעסקה. חוזה העבודה מגדיר בבירור שהתפקיד אליו יועדתי הוא תחת סמנכ"ל הפיתוח. האם קיימת לי זכות לדרוש מכתב הפסקת עבודה (אני מעוניין בכך לצורך קבלת דמי אבטלה)? תודה ברק.
זכותך להתנגד לשינוי ולדרוש קיום החוזה אם המעביד מתעקש הוא יכול לפטר אותך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
