סיכמתי עם מעסיק כשהתקבלתי לעבודה שהוא מפריש את החלק שלו לקרן פנסיה בגובה של 7.5% מהמשכורת .בהסכם העבודה שלי רשום :"סה"כ הפרשות העובד והמעביד לביטוח פנסיוני מהמשורת החודשית כמפורט להלן 7.5% בגין גמל מעביד,7.5% בגין גמל עובד". בתלוש משכורת אני רואה ש 7.5% של חלק מעביד מורכב מ - א.כושר+תגמולים(שזה 5%). האם אין פה סתירה כי לפי מה שרשום בחוזה ומה שסיכמתי התכוונתי ש 7.5% זה נטו תגמולים ממשכורת מהצד של מעסיק ו-א.כושר זה צריך לבוא בנוסף ולא להיות כחלק מ- 7.5% ?
בהתחשב בזה שהחוזה לא בפני, אציין מספר דברים, ביטוח אי כושר הוא ביטוח חשוב ויכול להיות מאוד יעיל, אולם במידה ובחוזה אין זה זכר לאי כושר ובאם רצונך בביטוח פנסיוני נטו, אזי את יכולה להודיע על כך למעביד שאת מעוניינת לזקוף את ההפרשות לטובת הביטוח הפנסיוני בלבד.
תשומת הלב שהאחוזים שנקבעו בחוזה אינם תואמים את הנהוג בביטוח, כי בביטוח פנסיוני הפרשות המעביד לתגמולים הנם 6% והעובד 5.5% מהשכר בביוטח מנהלים 5% מהעובד ומהמעביד, כך שנראה לי התוצאה הסופית שביטוח אי כושר הנו על חשבונך ולא על חשבון המעביד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
