אני עובדת כשש שנים באותו מקום עבודה. לפני כשנתיים (לפני שהתחתנתי) חתמתי מול המעסיק שלי על הסכם עבודה לפיו עלי לעבוד אצלו עד 31/12/12 ואם אתפטר קודם לכן לא אהיה זכאית לפיצויי פיטורין. בחודש אוגוסט ילדתי וחזרתי לעבודה בתום 14 שבועות ב- 11/11/12. המעסיק קיבל את פניי בצעקות וטריקת דלת הואיל והסברתי לו שלא אוכל לעבוד באותם שעות אלא רק חצי משרה. את זה אמרתי לו חודש לפני שחזרתי לעבודה והוא ענה לי שנסתדר אולם עכשיו הוא מתכחש לשיחה הזו וטוען שלא היו דברים מעולם ואם זה לא מתאים לי אני יכולה להתפטר. שאלתי - האם אני עדיין יכולה להתפטר עקב טיפול בילד ולקבל את פיצויי הפיטורין למרות הסכם העבודה? שאלה נוספת - המעסיק מצמצם לי את המשכורת כעת בגלל שאני עובדת פחות שעות בגלל הילד - כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין? האם לפי המשכורת שלי לפני הלידה או המשכורת של היום? אם הייתי יודעת שככה הוא יתנהג ויתכחש לשיחה, לא הייתי חוזרת לאחר 3 חודשים אלא לאחר חצי שנה.
יש לשים לב לכמה נושאים
א. מגיע לך לעבוד פחות שעה כשעת הנקה
ב. את יכולה להאריך את חופשת הלידה על חשבונך עד לתקופה כוללת של 24 חודשים
ג. את רשאית להתפטר על מנת לטפל בתינוק וזאת תוך 7 חודשים מיום הלידה של התינוק ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים , מדובר בזכאות מכח הוראות הדין לכן חוזה לא יכול לבטל אותה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
