כעצמאי אני שולח הצעות מחיר עם תנאי העבודה במצורף , לצורך הענין קבלת העבודה לאחר X% מהסכום או קבלת העבודה לאחר X ימי עבודה האם למעסיק שלקח אותי יכול לתבוע אותי על אי עמידה בזמנים ? כאשר עוד לא עברו X ימי עבודה ? והאם יכול לתבוע אותי בגלל שהוא עצמו לא עמד בדד ליין כלפי הלקוח שלו (אני כביכול הספק) והאם הצעת עבודה שאושרה במייל (לא נחתמה) והמעסיק שילם מקדמה (כמו שרשום בהצעת עבודה) תקפה כחוזה עבודה כדין?
תחילה צריך להבהיר כי כנראה אין מדובר ביחסי עובד ומעביד בכל מקרה יש להבין כי התשובה לשאלה האם נכרת חוזה עבודה נמדדת באומד דעת הצדדים והאם הייתה גמירות דעת, במלים אחרות הסכם לא חייב להיות חתום ואפשר שהמייל יבטא קיומו של הסכם אם שני הצדדים הסכימו לו, במידה ותנאי ההסכם הופרו אזי הצד הפר חייב בדרך כלל לשלם לצד המקיים פיצוי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
