שלום רב, אני עובד במשרה מלאה וכשחתמתי על חוזה ההעסקה היה רשום שהמשכורת שהייתה דאז היא 4000 (בסיס) + 1000 שעות נוספות גלובליות בין אם עבדתי שעות נוספות ובין אם לא כשהעלו את שכר המינימום ל4100 עידכנו את שכר הבסיס אצלי גם כן ל4100 ואת השעות הנוספות הגלובליות לא שינו כך שיצא 5100 כשעידכנו בחוק את שכר המינימום ל4300 הורידו לי את השעות הנוספות הגלובליות מ1000 ל- 800 ואת שכר המינימום העלו ל4300 וכל זאת מבלי ליידע אותי על כך. האם חוקי הדבר? תודה מראש
תחילה צריך לבדוק אם בפועל אתה עבדת שעות נוספות ואם הסך של 1000 ש"ח מכסה שעות נוספות בפועל. אם מדובר בשעות נוספות בפועל אזי זכותך לבדוק אם אתה מקבל לפחות תמורה מלאה על השעות שלך, אם לאו אזי אתה זכאי לתבוע שעות אלו. במידה ואתה לא עבדת שעות נוספות, אזי מדובר ברכיב פיקטיבי ולפיכך יש לראות בשכר שלך לצורך כל הזכויות כשכר הכולל את השעות הנוספות הגלובליות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
