שלום רב. עפ"י חוזה העבודה שלי, התחלתי עם 18 ימי חופשה ולא עשר (5 ימ"ע). כעת הגעתי לשנה החמישית, והמעביד טוען שלא מגיעה לי "קפיצה" של יומיים לפי מדרגות החופשה. לפי הגיוני, לא ייתכן שלאחר ששני עבדים שהאחד מתחיל עם עשר והשני עם 18 - לאחר 11 שנה,העובד שהתחיל עם מינימום עפ"י חוק יקבל 19 והעובד השני יישאר לעד עם 18.המעביד לא מקבל הגיון זה. האם יש לכך תקדימים כלשהם? האם יש לכך התייחסות רישמית של דיני עבודה? תודה רבה על תגובתך.
צר לי איני מבין ההגיון אחרי הנאמר ממעסיקך.אנא בדוק את חוזה העסקתך יכול ליהיות ששם מצוי הפתרון
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
