שלום העברתי למעסיק שלי ב18/9/12מכתב על התפתרות בגלל סיבות רפואיות בצירוך מכתב מראפא תעסוקתי על כך. ב21/9/12 קיבלתי מכתב ממעסיק שבמקום התפתרות הוא נותן לי תפקיד בהתאם להמלצות רופא תעסוקתיאחרי שאני חוזר מחופשה. ב15/10/12 חזרתי מחופשה והמשכתי לעבוד בתפקיד קודם עד 18/10/12 לפי סיכום עם מעסיק. ב21/10/12 היתי חולה ונשארתי בבית איך הודעתי למעסיק שאני ממשיך לעבוד בתפקיד חדש שהוא הציע לי החל מ22/10/12. המעסיק ענה לי על זה שאני חשבתי הרבה זמן ואמר להשאר בבית עד שהוא יתייעץ עם עו"ד. בנוסף, אם אני ממשיך לעבוד אצלו הוא רצה לחתום איתי חוזה עבודה . שאלות: האם יש תקופה מקסימלית לתשובה לגבי מכתב שהוא שלח? כמה זמן הוא יכול לחשוב (אני לא עובד בגלל שממתין לתשובה) ? האם אני חייב לחתום חוזה עבודה? תודה
לשם מתן תשובה חייבים לראות את כל התמונה .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
