שלום רב, אני עובדת במועצה מקומית, משרה מלאה כל יום מ-8:00 עד 16:30. כרגע החוזה שלי הוא לשנתיים "ניסיון", כאשר השנתיים אמורות להגמר בחודש שבו אני אמורה לחזור מחופשת לידה. יש לי 2 שאלות: 1. האם המעסיק רשאי לפטר אותי בטענה שהחוזה היה זמני מלכתחילה והסיום שלו היה ידוע לי ולהם מראש? 2. כחלק מהתנאים במקום העבודה שלי, אישה שלה ילד עד גיל 7 רשאית לצאת במשרה המלאה בשעה 16:00 כל יום, במקום ב-16:30. האם הקיצור הזה, שיהפוך להיות קבוע אחרי חופשת הלידה, כולל את שעת ההנקה? ואז סיום העבודה יהיה כל יום ב-15:00, או שבזמן שמגיעה לי שעת הנקה יחשבו שעה מהשעה המקורית של המשרה שזה 16:30, ואז סיום העבודה יהיה ב-15:30. תודה רבה מראש, ליטל.
א. אין ביכולת מעסיקך לשחררך מתפקיד בטרם חלוף 3 חודשים שחזרתך.
ב. החצי שעה שטוענת את לה ,חוששני כי לא יתנו אותה בידך .זאת ועוד מהטעם כי אין מקום ליתן בידך 2 הקלות ברצף.לכן ,כפי הנראה 15:30 תהא שעת סיום עבודתך .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
