האם מעסיק יכול להפלות בין עובדים בנוגע לזכויות נצברות על בסיס מיגדרי? במקום העבודה קיימת תוספת שכר לעובדים על בסיס וותק. בעוד שנשים זקוקות לצבירת וותק של 20 שנה לקבלת התוספת, גברים נדרשים ל 25 שנות וותק לקבלת אותה תוספת. הדבר מעוגן בנהלי החברה ובהסכמים הקיבוציים שנחתמו בין ההנהלה לוועד העובדים, ומדובר בנוהג שקיים שנים ארוכות. האם אין כאן עבירה על חוק שכר שווה?
אין מקום ויכולת לענות לך באופן חולט ועל רגל אחת על דבר מעין זה .יש לראות את ההסכמים הקיימים ואת ההסכם הקיבוצי של החברה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
