שלום, ביום ה2.8.2012 הודיעו לי על הפסקת העבודה, לפי חוזה העבודה ביני למעביד יש צורך בהתראה של יום לגבי שני הצדדים, האם חוזה כזה בר תוקף? על חודש אוגוסט אני לא מקבל משכורת אלא רק פיצויים, בנוסף כרגע גם דמי הבראה אינם חושבו לי בפיצויים כי יש הפרש של 21 יום בין הפיטורין ליום שהתחלתי לעבוד 24.8.2012 בברכה, אלדד
אין הדבר עולה בקנה אחד עם הדין הקיים .חובתו של מעסיקך ליתן בידך ימי הודעה מוקדמת .
משמעות הדבר כי באם עבדת שנה -מגיעים לך 12 יום הודעה מוקדמת.
לעיניין ההבראה , במידה ועברת 11 חודש ויום מיום תחילת עבודתך ,זכאי אתה להבראה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
