שלום רב, אני עובד בחרת העוסקת בשוק ההון ומנהלת קופ"ג. יש לי חוזה עבודה אישי, במסגרתו אני מקבל משכורת בסיס ועמלות הנובעות מלקוחות אותם שידכתי לחברה. בנוסף סוכם כי לאחר הפסקת עבודה, אהיה זכאי לעמלות הקשורות ללקוחות אלה במשך 15 שנים לאחר עזיבתי. בפועל מופרש לפוליסת ביטוח מנהלים שלי חלק המחושב לפי משכורת בסיס ולא לפי השכר בפועל (שהינו פי 10 בערך) כך גם מחושב לי פידיון ימי מחלה. אבקש לדעת האם המעביד נוהג שלא עפ"י החוק בסוגייה זו, כן האם פיצויי הפיטורים אמורים להיות מחושבים עפ"י השכר בפועל ולא משכורת בסיס והאם מרכיב העמלות העתידיות משפיע על כך? בברכה רועי
לפי הדין הקיים אין שום בעיה חוקית למעשי מעסיקך.
זכותך לפתוח את ההסכם ולדרוש החלת הכל מכל על כל הכנסותיך ומנגד,זכותו לסרב.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
