שלום, המעביד החליט מסגרת קיצוצים להחתים את העובדים על מסמך עדכון תנאי העסקה שכולל הפחתה של השכר בסכום של 500 ש"ח ברוטו לכלל העובדים. הובהר בעל פה שעובד שלא יחתום יועלה לשימוע לקראת פיטורין. אני ומספר עובדים קטן לא מתכוונים לחתום.(מקום עבודה פרטי ללא ועד עובדים) 1.האם המעביד יכול ללא הסכמתי להפחית את שכרי? 2.האם פיטורי עובד במקרה זה חוקיים? 3.במידה ואחתום האם אוכל לאחר מכן להתפטר ואחשב מפוטר? תודה מראש.
במידה ותחתום,זוהי דרך ללא חזרה .
במידה ולא תחתום כי אז זכותו לפטר ו\או להתפטר בשל הרעה בתנאי עבודתך.
אין ביכלתו להפחית ללא הסכמתך , שכן יש בכך אקט של הרעה בתנאים וללא הסכמה , ומשמעותו יכולת התפטרות עם פיצויים .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על תשובתך,
אני פחות דואג לפיצויים במקרה שאפוטר כי החוזה שלי כולל את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
בחוזה שלי רשום שמשך הודעה מוקדמת בגין סיום עבודה הינה 30 ימים מראש עובד או מעביד.
שאלתי היא האם אני מחוייב להתראה של 30 ימים במקרה שאתפטר כדין מפוטר?
תודה מראש.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
