אני עובדת בחברה מסוימת במשך 4 וחצי שנים כשהיתקבלתי לשם ניכנסתי על תקן מישרה מלאה במשך תקופה ארוכה עבדתי 4 שעות מרצוני ובהסכם המעסיק ובשנתיים האחרונות חזרתי לעבוד 7 וחצי שעות וכיום רוצים לקזז לי ולהחזיר אותי ל4 שעות שזה לא מישרה מלאה ולפי טענתם מצויין במחשב שלהם שאני על תקן חצי מישרה הוחתמתי על חוזה עבודה שהיתקבלתי וכך כתוב בו: סעיף 1 - פרטי העובד סעיף 2 - תאריך תחילת עבודה סעיף 3 - תפקידי סעיף 4 - שם הממונה הישיר של העובד סעיף 5 - שם היחידה העיסקית סעיף 6 - הבסיס שלפיו משולם השכר (שכר שעה) סעיף 7 - פירוט כלל התשלומים שיושלמו לעובד כשכר עבודה הוא :(שכר +נסיעות העובד מועסק בהתאם לצורכי העבודה והתפקיד תקן עבודה : יום א'-ה' 8 שעות יום ו' 3 שעות סה"כ 43 שעות שבועיות (למישרה מלאה בלבד) ותשלום שעות נוספות ע"פ חוק יום המנוחה של העובד שבת (העובד יעבוד בהתאם לצורכי הסניף) שאלתי היא כזו מה עלי לעשות על מנת שלא יקזזו לי בשעות כי הרי מה שהם כותבים במחשב למה שנאמר לי בראיון עבודה זה לא אותו דבר לפי הנ"ל כי הרי במחשבים שלהם הם יכולים לשנות את זה כרצונם האם עלי לעמוד על שלי שאני על תקן מישרה מלאה והאם זה חוקי מה שהם עושים ? ומה אתם כעורכי דין לדיני עבודה מבינים מהסכם עבודה זה ומה היתם ממליצים לי לעשות אשמח לתשובה בהקדם האפשרי באופן דחוף תודה ויום טוב שרית
אנא חפשי בביתך את חוזה העסקתך עליו חתמת כשהתקבלת לעבודה .באם אין בידך , בקשי ממעסיקך שימציא לידייך את העתק החוזה החתום על ידך.
באם אין בידו ,הראי לו את תלושי השכר והוכיחו לו כי בטעות דבריו.
באם גם זה לא יעזור אנא פני לייעוץ משפטי מלא. ייעוץ שיעמוד על כל הנקודות מא-ת ,ויתן בידך תשובות הולמות .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
