שלום רב, הנני מועסק בחברת תקשורת קרוב ל4 חודשים,במעמד הכניסה לחברה סכמתי על חוזה (אותו גם קבלתי) של 4 ימי עבודה (משרת סטודנט) ושעות עבודה של 6.30-7.30 שעות. בתחילת ההעסקה עברתי קורס של כחודש וחצי (מה שמשמש את החברה כטורניה לכך שאם אתפטר אאלץ לשלם כ2800 ש"ח עקב זאת). שבו הובטח לי כי בתום הקורס אקבל את המשרה המבוקשת (ולא משרה מלאה). בפועל מלבד שבוע אחד בו אכן עבדתי 4 ימים ועוד 2 בהם היה לי מבחנים באוניברסיטה,אני כל שבוע עובד משרה מלאה ואף ביותר שעות ממה שסוכם. הלנתי על כך בפני המנהל שלי אך הוא נראה כמנסה להשכיח זאת. שאלתי היא האם מדובר בהפרת חוזה מצד המעסיק ,דבר שבגינו אם אתפטר לא אאלץ לשלם את קנס היציאה או שמא אני כבול אליהם,וברצוני לדעת כיצד ניתן לפתור את הדברים. בברכה חיים
לדאבוני איני רואה "סיבה למסיבה".חתמת על חוזה ובו רשום לדבריך כי משרתך תהא בסך X שעות יומיות Y ימי עבודה.ובאם החוזה הזה ככתבו וכלשונו מקויים אין לך על מה להלין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
