שלום רב, הנני פונה אליכם עם מס' שאלות על מנת שאוכל לשקול את צעדיי בתביעת מקום העבודה: 1. בעלי עובד כברמן במסעדה כשנתיים וחצי. החודש הוצע לו ע"י מנהלת המסעדה את תפקיד: "מנהל הבר". הוא הסכים והתקיימה שיחה עם מנהלת המסעדה ואחראי הברים של הרשת. סוכמו השכר, ההתחייבות והערכת זמן העסקתו בסניף כמנהל הבר העתידי - ואף נקבעה ישיבת עבודה על העברת מידע התנהלות ותפקיד המנהל בר. הסייג היחיד הוא בקשתו של בעלי להוסיף החזרי נסיעות בהיותו מנהל בר (דבר אשר לא הוצג כתנאי מצדו לקידומו) - דבר אשר נאמר לו שיישקל ויענה תוך מספר ימים. אולם, כאשר הגיע לישיבת העבודה נאמר לו: "ידוע שהגעת לכאן לפגישת עבודה ומעבר על פרטי הניהול, אך נראה לנו שעיסוקך הפרטי (הוא לומד את נושא שוק ההון בזמנו הפרטי) יכול לפגוע בתפקידך. על כן נאלץ לשקול את העסקתך ונראה כי נבחר מישהו אחר". אנו רואים בזאת הפרת חוזה בע"פ והרעה בתנאי ההעסקה. כמו כן נגרמה עוגמת נפש עקב תאום ציפיות לוקה בחסר, שכן הוא אינו מרגיש בנוח להמשיך לעבוד תחת תנאי ההעסקה הקודמים. 2. במהלך כל תקופת העסקתו לא שילם לו מקום עבודתו על שעות נוספות, שעות שבת וחג וכו'... נשמח לקבל ייעוץ או הכוונה לייעוץ על מנת לדעת מה צעדינו ומה עלינו לעשות.
דברים מעין אלו ראוי ונדרש כי תפגשי מול עו"ד שיבחן משמעות קיום ההסכם אל הרצון להפרתו .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
