שלום רב. אני עובד בחברת היי-טק מזה שלום וחצי שנים. אחד המתנאים המופיעים בחוזה היה יחד עם שאר התנאים כגון: דמי נסיעות, שווי טלפון נייד וכו'... תפקיד נוסף "כוננות 24X7" בתוספת שכר של 1000 שח באופן קבוע כל חודש ללא שינוי בסכום. עברתי על כל מילה בחוזה ולא ראיתי שלמעביד יש זכות לשנות תנאים הרשומים בחוזה ללא הסכמה שלי וללא חתימתי. שנינו חתומים על חוזה, אני והמעביד. וכך עבדתי עד היום. כעבור שלוש וחצי שנים המעביד החליט שהוא מפסיק לשלם לי 1000 ש"ח כי המצב הכלכלי של החברה לא בשמיים. הסבר לי המעביד שהוא יכול להפסיק לשלם לי מתי שהוא רוצה כי ההסכם על שעות כוננות הוא בין העובד למעביד בלבד וזה לא חובה ואין חוק שמחייב אותו. ניסיתי להסביר לו שהמצב שלנו שונה ושהוא חתם בחוזה בו מופיע סעיף מאוד ברור על כוננות והתחייב לספק לי שעות כוננות כלל 1000 ש"ח. האם אני צודק ומדובר פה בהפרת תנאים? תודה.
אומר בכנות כי כפי המשתמע מדבריך יש הרעת תנאים על כל המשתמע מכך.
באם חפצה נפשך ללכת הבייתה ,זכותך לריב עימו על כך.ואולם היה ראוי ורצוי כי תחתים אותו על מסמך הבנות הקובע ממתי ואיך יוחזר לך התשלום.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
