שלום, יש לי שאלה בקשר לחוקיות סעיף בחוזה שחתמתי. אני עובד בחברת הייטק ובחוזה שחתמתי איתם יש את הסעיף הבא - " הכשרה מקצועית 1. במקרה שהחברה תיענה לבקשת העובד ותוציא אותו, על חשבונה, לקורס, להשתלמות או להכשרה מקצועית, מכל סוג (להלן: הכשרה) – העובד מתחייב לסיים את ההכשרה, על כל הכרוך בה, ולהמשיך לעבוד בחברה למשך תקופה של 12 חודשים לפחות, מיום סיום ההכשרה, אלא אם כן נקבע אחרת על-ידי החברה. במקרה שהעובד יפר את התחייבותו זו, הוא ישיב לחברה את מלוא הסכומים שהוציאה בקשר להכשרתו כאמור (או חלק יחסי של עלות ההכשרה, במקרה שיעבוד בחלק מתקופת 12 החודשים). העובד מאשר בזה לחברה לנכות כל סכום כאמור שייוותר חייב לחברה עקב ההפרה, מכל סכום שיגיע לו מהחברה." בתחילת עבודתי החברה, ביוזמתה האישית העבירה לי ריענון בתחום לימודי ובנוסף הייתי בכמה הרצאות(גם ביוזמת החברה) שמטרתן הייתה לספק לי מידע על הפרוייקט בו נעסוק. חשוב לי לציין שבשום מצב לא ביקשתי איזושהי הכשרה ובנוסף, כל מה שהועבר לי, חלק כבר ידעתי וחלק הייתי יכול לקרוא לבד. לאחרונה נודע לי שהחברה מתייחסת למה שאמרתי לעיל כהכשרה ובמקרה ואני ארצה לעזוב בשנה הקרובה אני אאלץ לשלם קנס. הייתי מעוניין לדעת האם זה חוקי. תודה
כל חוזה שנחתם יש לקיימו .כל הנאמר בחוזה שחתמת עליו בדיעה צלולה ובידיעה ברורה קביל.מה עוד שסעיף זה, של חיוב העובד בשל השתלמויות , חוקי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
