במקום עבודתי ביקשו ממני לחתום על נספח לחוזה עבודה שבו ביקשו לפצל את שכרי לשכר בסיס + שכר עבור שעות נוספות. להלן נוסח הנספח: "בשנת 2009 נכנס לתוקפו תיקון לחוק הגנת השכר, אשר בין היתר, הרחיב את חובת פירוט התשלומים אותם משלמים מעסיקים במשק לעובדיהם והוסיף חובת פירוט, בין היתר של שעות ימי עבודתם של העובדים. לאור האמור, מתעדכנים תלושי השכר בחברה, באופן התואם את דרישת התיקון לחוק. להלן אפוא מספר הבהרות בנוגע לתשלומים אותם הנך מקבל, ולפירוט השעות וימי העבודה, כפי שיבוא לידי ביטוי בתלוש השכר, בהתאם לדרישות החוק. כפי שידוע לך, וכפי שסוכם איתך בתחילת עבודתך, הרי לאור תפקידך ומעמדך, לא חלות עלייך הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א – 1951, ואינך זכאי לתוספת בגין עבודה בשעות נוספות, או בימי עבודה בלתי שגרתיים. יחד עם זאת, ולאור תיקון החוק, יפורטו בתלוש השכר מספר ימי העבודה ומספר שעות העבודה. נשוב ונבהיר, כי פירוט זה נובע מדרישות התיקון לחוק, ואין להסיק מכך, כי הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה חלות עליך או כי תתחיל להיות זכאי לתשלומים בגין שעות נוספות. לאור האמור לעיל, משכורתך החודשית בסך _______ ₪ ברוטו לחודש, מורכבת ממשכורת בסיסית בסך של _______ ₪ (להלן "המשכורת הבסיסית") ברוטו לחודש וכן מתשלום נוסף עבור עבודה בשעות נוספות בסך של ________ ₪ ברוטו לחודש (להלן "התשלום הנוסף"). התשלום הנוסף משולם לך לאור העובדה שמצופה ממך לעבוד לעיתים, ובהתאם לצרכי העבודה, גם במהלך שעות נוספות והוא חושב בהתאם להערכת החברה את ממוצע השעות הנוספות אותן יתכן ותידרש לבצע מידי חודש, בהתבסס על ניסיון החברה עם עובדים בתפקידך. התשלום הנוסף הינו תשלום כולל עבור כל השעות אותן תבצע מעבר לשעות העבודה הרגילות בחברה ומוסכם כי מספר זה מבטא, הלכה למעשה, את השעות הנוספות אותן תבצע בפועל. יובהר כי התשלום הנוסף ישולם בכל מקרה כחלק מהמשכורת החודשית. בתלושי השכר יבואו לידי ביטוי כל ניכויי החברה בגינך לקופות השונות (אשר ימשיכו להיות מכל משכורתך – קרי הן מהשכר הבסיסי והן מהתשלום הנוסף), וזאת בנוסף למצב הקיים כיום, בו מופיעים בתלושים רק כל הניכויים והקיזוזים ממשכורתך, כדוגמת: מיסים, חלקך בביטוח לאומי, ותשלומי חובה אחרים, חלקך בהפרשות הסוציאליות, וקיזוזים נוספים המוסכמים עמך כגון הוצאות מעבר לתקרות מסוימות המפורטות בחוזה העבודה וכו'. לא יחול שינוי בתנאי השכר ובתנאים הסוציאליים. מכתב זה מהווה גם נספח להסכם העבודה וכן, ככל שהדבר נדרש, הודעה על תנאי עבודה בהתאם להוראות חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), תשס"ב – 2002." שאלותיי: 1. האם על פי החוק במקרה של פיטורין, פיצויי הפיטורין יכללו את שני המרכיבים לצורך תשלום הפיצויים? 2. האם לא יפגעו זכויותי השונים בעקבות חתימה על נספח זה? 3. במקרה של אבטלה האם יכללו שני המרכיבים? תודה ויום טוב.
לדאבוני במקרי אבטלה - לא. זכויות סוציאליות יכול שכן,יכול שלא תלוי במעסיקך. פיצויי פיטורין אך ורק ברצונו של מעסיקך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
