שלום, אני עובד בחברת כוח אדם בתפקיד ביטחוני. לפי חוזה ההעסקה, הנני מחויב לעבוד בחברה לתקופה מינימאלית של 12 חודשים. החוזה נערך ונחתם בתאריך 14.12.2011, אך לאחר החתימה דחו לי את הקורס שעליי לעשות מספר פעמים עקב אילוצים של החברה. הקורס נערך בסופו של דבר בתאריך 26.02.2012, ומיד עם סיומו התחלתי את העבודה. לפי סעיף "תקופת ההתחייבות" בחוזה שנחתם רשום: "ידוע לעובד כי עם חתימת הסכם זה מתחייב העובד לעבוד בחברה תקופה מינימאלית שלא תפחת מ-12 חודשים ובמספר משמרות שלא יפחת מ-6 משמרות שבועיות ובכללם שבתות וחגים." נכון להיום אני מעוניין להפסיק את העסקתי במקום עבודתי, ולהמשיך בחברת כוח האדם בכל תפקיד, במקום אחר על מנת לא להפר את החוזה ולשלם קנס עבור מספר החודשים שנותרו לי להתחייבות. לאחר שיחה עם נציגת החברה הוסבר לי כי ההתחייבות שלי החלה בתאריך 26.2.2012 ביום שבו התחלתי את הקורס,לפי סעיף בחוזה שנאמר בו כי:"תקופת העסקת העובד תחל ביום 26.02.2012 לתקופה בלתי קצובה." ולא לפי הסעיף שבו נאמר לי כי ההתחייבות היא מרגע חתימת החוזה. האם חברת כוח האדם יכולה לקחת לי קנס על שלושת החודשים שבהם הייתי חתום וחיכיתי לתחילת קורס? האם החברה יכולה לקחת לי קנס גם אם ביקשתי להישאר בחברה בתפקיד אחר? והאם הם מחויבים בכלל לעזור לנו במציאת תפקיד אחר בחברה? תודה מראש, מאור.
אין בפי מילים אך אומר לך זאת,הם צודקים .יום תחילת הקורס הינו יום תחילת עבודתך. זהו יום חתימתך בפועל על החוזה.ואכן,חברת כח האדם עשתה בגין מעשיה.
לגבי שאלתך האם יש מקום שיחפשו ויתנו בידי משרה חלופית באותו התחום או חלופי -זכותם כן,וזכותם לא.אין חובה בחוזה ו\או כל חובה מוסרית אחרת.
מה עוד כי כל משרה חלופית שתקבל, תהא בשכר עבודה נמוך יותר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
