שלום רב, יש לי 2 שאלות, הראשונה דחופה. 1. התחלתי לאחרונה לעבוד במקום חדש, יש לי ותק של 3 חודשים, החודש חליתי ולא הגעתי לעבודה 6 ימים\ בהמשך ביתי חלתה, בעלי ואני חלקנו את ימי המחלה שלה. בינתיים אין לי מספיק ותק וצבירת ימי מחלה. ולשאלתי: האם ניתן להכנס למינוס בצבירת ימי המחלה או שאני יכולה לרשום ימי מחלה רק לפי צבירתי הנוכחית? כמו כן כיצד מחושבים ימי המחלה (אני עובדת שעתי בממוצע 7.5 ש' ליום, 5 ימים בשבוע). 2. שאלה נוספת פחות דחופה, במקום עבודתי לא הוחתמתי על חוזה כל שהוא שמגדיר את משרתי ותנאי העבודה, נאמרו דברים בע"פ בלבד, תלושי משכורת ושכר הועברו כחוק. מה ניתן לעשות? להשאר בסטטוס הנ"ל? אגב לא נאמר בשום זמן שהוא שאני מוגדרת זמנית או בתקופת ניסיון. ולא דובר על פנסיה. אשמח לתובנות בנושא.
לשאלתך :
א. ימי מחלה ברצון מעסיקך יכניס אותך לגרעון בימי מחלה וישלם לך כאילו עבדת מזה תקופה ארוכה ולכן,נצברו לזכותך ימי מחלה .ואולם,באם לא החוק לצידו ואינו חייב בתשלום מעבר לנצבר ובהתאם לחוק ימי מחלה .
ב. לגבי פנסיה -אין בשום מקום חובה על המעסיק לשלם לך תנאים לפני עובר 9 לחודשי עבודה ורק אז ,לשלם בעבורך לפנסיה ככקבוע בחוק פנסיית חובה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
