אני עובדת על בסיס חוזה גלובלי-שעתי. באחד הסעיפים בחוזה נרשם:"גמול שעות נוספות שישולמו לעובד עבור תקופות בהן ייעדר מהעבודה עקב חופשה, מחלה, ייחשבו כחוב המגיע מהעובד למעביד. חוב זה יקוזז כנגד תשלומים נוספים שיגיעו לעובד עבור חודשים שבהם יעבוד יותר שעות מהשעות שעבורן ישולם לו הגמול גלובלי.ההתחשבנות תיעשה על בסיס שנתי." שאלתי, האם הסעיף בס"ה בא למנוע מהעובד לבוא בתביעות עתידיות כלפי מעסיקו לגבי תשלום על שעות שמעבר לשעות הנוספות שמשולמות לו במסגרת הגמול הגלובלי או שחודש שבו הייתי במחלה, וכאמור, שולמו לי גם שעות נוספות, יופחת התשלום עבורן בסוף השנה במידה ולא אעבוד מעבר לשעות הנוספות המשולמות לי במסגרת הגמול הגלובלי? אודה מאוד לתשובתך טל
חוזה העבודה וסעיםין כפי שציטטת הימנו ,אין בו אלא עבירה על חוקי העבודה (לכאורה) .אשר על כן ,יש (לכאורה")בחוזה הזה מעשה של קיפוח וגזילת עובדיו.
ואולם,מחמת העובדה כי החוזה איננו לצידו ואיני יודע מה לפני סעיף זה ו\או לאחריו איני יכול , ואיני רוצה לענות בבירור וצורה שאינה משתמעת בבירור.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
